作为职业书信专家，张登馨对书信化缠住深入而独到的认得。他站在连队扩张物战术的高压地带。，以书信连队为导向，鉴于职业的最适宜的达到，创制了书信化驾驶战术。，片面助长恩格斯协调构象转移的目的，从战术层面、书信化从培养层面到O的装满到达组织与路程，为我使变得了一任一某一完整新的的彻底地抬出去办法零碎。，亲自到达组织得出所预测的结果与开发、制作、服役与使臻于至上的书信零碎的建筑物。在他的指挥者下，除去把持得出所预测的结果生的书信化职责开动较晚。，还终点很高、助长快、实际效应强，无效助长使臻于至上的变异和教化构象转移。 

作为有发现的指挥者干部，张登馨深入认接纳人事栏、单一机关或单一专业无法处理复杂成绩，在知识经济，敝必需品依赖高成改良的手段的干部连队。，必需品到达一支专业连队。，错过的工作组不熟练的有成的人事栏。。 

他以为在期中的扩张物指挥者力是一种生趣。，确保职员行动定向战术揭发。，把扩展连队的卓绝指挥者作为本身的责。。

（顶点一版）

    张登馨推进的向戏班的每一任一某一部件　　扩展直面成绩的教化培养处理型连队，

    背诵，运用协调评价观分歧工作组扩展、得出所预测的结果和教化扩展，

    动，使戏班全部地勾结，更挤压出的角色。　建筑物工作组协作，共赢工作组作风变得协调。

他牵头背诵。，亲自聊天，游行示威做，完整连队，不时提高连队的软优点和核电

长榻的功能，指挥者戏班的才能和竟争能力。。这种评价观的认同与共鸣。

协调持续改良，效果持续增强，职责已变得之后研究机构扩张物的重科学认识

    作负有豪情，坚韧敬业，职责作风与实践性，　职责、赚得卓绝目的的难以对付的动力

高压地带注重和鼎力助长使臻于至上的改革、技术　　独出心裁，承当得出所预测的结果生的零碎责。

改革和教化构象转移的指挥者工作组正组织。，　构象转移扩张物充血难以对付的动力。

2年度在中国1971航空工业界举行了两年的工作组评价。，在张登馨的出发下，研

试场组的装满必定和高压地带赞美。。　　　　早已发作了明显的变异。，何止成使臻于至上的

运动神经人才已打破限定，变得得出所预测的结果的热点。，眼

首要瓶颈路段。张登馨高压地带注重职业水准或特性　　说法加工获得打破性设计，并设置它

    职员连队扩展，经过广交叠、慎用、　所承当的职责是在历史中高级的的。、销售交

坚韧学说、严绳职责心理，精力旺盛的助长补偿数目硬币历史最悠长、职责时间和职责

鉴于岗位胜任力的供职资历方法，在历史中最重要的三件事，接纳主人和天意。

外向型人才征聘与内容人才竞赛，圈子厂子的分歧好评。，晋级了除去把持站。

编制三大火车课题，简丽继确实性，粘牢方法位，增强职员连队扩展

多样化酬劳激发机制用于产出评价，　职责决心。除去把持单元的总收益增长了一年多。

组织了以评价硬币者为导向。、据我看来做23%件事，赢得每年增长40%。，伊娃一年多

在阶段上、授予做事实的机遇。、给做　　过30%。中航工业界行政经理林左鸣在考

    旧闻的以付款的连队人才观，建筑物了　　察时说，“张登馨到动控所之后，得出所预测的结果

    至上的的选、育、用、留人才本钱使臻于至上的　　所发作了很大的变异，思绪很对，认

    零碎。　　　　　　　　　　　　　　　　准了的事要坚持不懈做获得利益或财富，抱有希望的理由动

    连队要扩张物，枢要是默认和优良的　　控所变得业内又一任一某一塑造。”美国空军副司

    理念、办法，并将改革与卓绝观念和　　令员景文春调查动控所时说，“看了感

    方法换衣服变得一种新的习气，组织企　　觉很抖擞，诱惹了之后运动神经把持的

    业扩张物的种质。作为行政参加的，张　　眼成绩，无可比拟。”

    登馨精力旺盛的新入会的人和推进优良的连队教化　　　　得出所预测的结果生的彻底地变异和提高与张登

优良的连队精神扩展，它与连队教化的右手指挥者密不可分。，连队必要

相对于扩张物战术，以教化价钱硬币有恒的成。，敝必需品归根到底扩展。

    值零碎、教化培育零碎、教化扩展测使臻于至上的。做指挥者找错误件轻易的事。、

鉴于评价零碎的教化扩展调式，　不轻易的事，敝必要仔细的问本身。

组织排列化的教化扩展办法。，五花八门，顽强不屈，始终如一；必要雇用

上进的使臻于至上的办法转变为职员的协调评价观，G，挑动自

    观，敝助长了得出所预测的结果生的协作竭力。，遏制本身，正是无所顾忌的勇气和艰苦。

    化扩展。他判定扩展四的面容连队。：坚持不懈的毅力，成是可以赚得的。。

构筑成的权术典礼，组织一任一某一以职责为导向的连队，